L`accord de travail, entre les deux (l` «entreprise») et le «salarié». 1. Pour bien tenir compte, la société emploie l`employé selon les modalités et conditions suivantes. 2. Durée de l`emploi. Sous réserve des dispositions relatives à la résiliation énoncées ci-dessous, le présent contrat commencera à _ _, 20 _ _, à moins qu`il ne soit résilié plus tôt. 3. Salaire. La société verse à l`employé un salaire de _ $ par année, pour les services de l`employé, payable aux périodes normales de paie. 4. Fonctions et poste. La société embauche l`employé en qualité de _ _. Les fonctions de l`employé peuvent être raisonnablement modifiées à la discrétion de la société de temps à autre.

5. Employé à consacrer à plein temps à la compagnie. L`employé consacrera à plein temps, l`attention et les énergies aux affaires de la compagnie, et, pendant ce travail, ne s`engagera dans aucune autre activité commerciale, indépendamment de si cette activité est poursuivie pour le profit, le gain, ou tout autre avantage pécuniaire. Il n`est pas interdit à l`employé de faire des investissements personnels dans d`autres entreprises à condition que ces investissements n`exigent pas une implication active dans le fonctionnement desdites entreprises. 6. Confidentialité des informations exclusives. L`employé accepte, pendant ou après la durée de cet emploi, de ne pas révéler des informations confidentielles ou des secrets commerciaux à une personne, une entreprise, une société ou une entité. Si l`employé révèle ou menace de révéler ces informations, la société a droit à une injonction interdisant à l`employé de divulguer, ou de rendre des services à toute entité à qui lesdites informations ont été ou sont menacées d`être divulguée, le droit d`obtenir une injonction n`est pas exclusif, et la société peut poursuivre tout autre recours qu`elle a contre l`employé pour une violation ou une menace de violation de cette condition, y compris le recouvrement des dommages-intérêts de l`employé. 7. Remboursement des frais. L`employé peut engager des dépenses raisonnables pour faire progresser les activités de la société, y compris les frais de divertissement, de voyage et d`articles similaires. La société remboursera l`employé pour toutes les dépenses d`entreprise après que l`employé présente un compte détaillé des dépenses, conformément à la politique de l`entreprise.

8. Vacances. L`employé-e a droit à un congé annuel d`une semaine à pleine rémunération. 9. Handicap. Dans le cas où l`employé ne peut pas exercer les fonctions en raison d`une maladie ou d`une incapacité pour une période de plus de “_ _ semaines”, l`indemnisation autrement due au cours de ladite maladie ou incapacité sera réduite d`un pourcentage de _%. La rémunération intégrale de l`employé sera rétablie à son retour au travail. Toutefois, si l`employé est absent du travail pour quelque raison que ce soit pendant une période ininterrompue de plus de 2 mois, la société peut résilier l`emploi de l`employé, et les obligations de la société en vertu du présent contrat cesseront à cette date. 10. Résiliation du contrat.

Sans motif, la société peut résilier le présent contrat à tout moment, sur avis écrit d`un jour à l`employé. Si la société le demande, l`employé continuera à exercer ses fonctions et pourra être rémunéré à son salaire normal jusqu`à la date de résiliation. En outre, [sélectionnez l`option souhaitée:] _ $ l`employé ne doit pas recevoir d`indemnité de départ, ou _ _. la société verse à l`employé à la date de la résiliation une indemnité de départ de _ _ € moins les impôts et la sécurité sociale requis pour être Retenu. Sans motif, l`employé peut mettre fin à l`emploi à la société à la suite d`un préavis écrit d`un (_ _) jour.