Enfin, demandez toujours à une équipe juridique d`examiner la lettre pour vérifier que vous avez couvert toutes vos bases. La résiliation peut être une entreprise désordonnée et vous voulez vous assurer que vous êtes allé à ce sujet de la bonne façon. Mettre fin à un employé est une tâche intimidante au mieux. Ainsi que la lettre de terminaison de suivi et d`autres documents dont vous avez besoin pour garder votre organisation légalement en sécurité. Cela devrait être toute l`information dont vous avez besoin pour rapidement et facilement mettre en place une lettre de résiliation. Je doute que quelqu`un aime envoyer une lettre de résiliation à un employé. Mais ils sont une de ces choses qui ont malheureusement besoin d`être fait de temps en temps. Nous espérons que notre modèle vous économise un peu de temps et rend les choses plus simples. Si vous envisagez déjà de mettre fin à un employé en personne, vous vous demandez peut-être pourquoi vous devez également créer une lettre de résiliation d`emploi.

Il y a plusieurs bonnes raisons. Nous sommes désolés de devoir vous aviser que votre emploi chez Innovation Inc. en qualité d`opérateur de publication de bureau prendra fin à 17h le 30 avril 2016. Comme vous le savez, la société a récemment subi une restructuration et ses principaux domaines d`intérêt ont été ajustés. La décision a été prise de fermer le département du DTC et, par conséquent, tous les postes au sein de cette division, y compris le vôtre, seront éliminés. Assurez-vous que vous avez rencontré l`employé avant d`envoyer une lettre de résiliation. La réunion pour mettre fin au travail de l`employé est essentielle pour que la cessation d`emploi soit aussi harmonieuse que possible. Rencontre avec l`employé pour mettre fin à la relation de travail est aimable, généreux, et vous aidera à éviter les poursuites potentielles en raison de la discrimination ou d`autres charges potentiellement nuisibles. Propriété de la société: que ce soit un ordinateur portable que vous avez fourni, une voiture d`entreprise, ou juste une carte-clé, les chances sont que votre employé a quelque chose qui appartient à la société. Bien sûr, dans certains cas de licenciement, certains biens sont donnés comme un avantage d`emploi. Assurez-vous de noter si vous allez demander de retour de propriété. La première chose à noter à propos de cette fin de l`échantillon de lettre de contrat est qu`il comprend des détails spécifiques, y compris les dates exactes, pour éviter tout malentendu.

Le ton est simple et formel, mais aussi courtois et empathique-la lettre exprime le regret de l`entreprise d`avoir à mettre fin à l`emploi et remercie l`employé pour leur travail, mais il n`a rien de sucre-Coat ou se livrer à la sentimentalité. Vous trouverez à la fois un exemple de lettre et plusieurs recommandations sur la façon dont vous pourriez procéder. Votre emploi a été résilié pour ces raisons de rendement: avant de résilier un employé, il est important que vous examiniez votre contrat de travail, le manuel de l`employé et toute autre politique de RH pour comprendre clairement vos responsabilités juridiques en tant qu`employeur — spécifiquement si vous êtes obligé ou non de résilier l`employé avec une juste cause, comme une faute ou une mauvaise performance. Le 1er juillet 2019, vous avez reçu un coaching de performance et avez été informé que votre rendement serait nécessaire pour améliorer si votre emploi avec Internet Industries Corp. devait se poursuivre. Le 25 août 2019, vous avez reçu un deuxième avertissement et vous avez été informé que la non-amélioration des performances dans les 60 jours entraînerait votre résiliation. De même, comme vous pouvez le voir, la fin de l`exemple de lettre de contrat décrit la raison de la mise à pied, mais conserve l`explication brève et la question de fait. Il est important de ne pas inclure trop de détails sur la raison pour laquelle l`emploi est résilié-plus vous dites, le plus de Difficulté juridique que vous pourriez vous mettre dans. SampleIn cet échantillon de lettre de résiliation de contrat de travail, le gestionnaire d`embauche informe l`employé que son contrat avec la compagnie sera résilié tôt en raison d`un manque d`affaires.